1) בעלי תפקידים נוטים להמעיט בתפקיד המזכירה אבל שוכחים שהיא ברוב המקרים הפנים של החברה והכתובת הראשונה ללקוח פוטנציאלי.
האם אתם מזלזלים בכרטיס הביקור שלכם?
2) תהליך החיפוש לוקח זמן = שווה כסף.
אם תבצעו בדיקה של הזמן (וזה מבלי להזכיר את העצבים, התסכול, הייאוש) מול העלויות תמצאו שיותר זול מהיר ויעיל לתת לחברת כ"א לטפל לכם באיוש.
3) לחברת כוח אדם מקצועית יש את היכולת גם לייעץ לכם בנושא גיוס ובכך לשפר תהליכי עבודה לקויים בחברתכם.
בטוח שלא תתנגדו לעצה טובה חינם שעשויה לשפר את עבודתכם?
4) לנו המועמדים מספרים את מה שלכם הם נמנעים מלספר ומכאן גם כוח הסינון שלנו.
לא תרצה עובדת טובה שתעזוב אותך אחרי חצי שנה לחפש את עצמה בתאילנד?
*אנו מודעים לכך שרוב ההתחלות קשות ולכן אנו גם מלווים את קליטתו של העובד בנושאים חברתיים ומקצועיים על מנת לתאם קליטה מוצלחת.
5) לפעמים אתם כל כך עסוקים שתהליך הגיוס נעשה בחופזה, ללא מחשבה ומתוך התפשרות והרי שהמשאב החשוב ביותר בכל מקום עבודה זה המשאב האנושי.
חשוב שגורם מקצועי יטפל בנושא.
מאת: צוות אפשר אחרת
