טיפים למעסיק

להלן מספר טיפים למעסיק בבחירת עובד/ת מתאים/ה.

1. לשלב רגש (אינטואיציה) והגיון בהחלטה לבחור מועמד לעבודה.
2. גילוי רצון עז מצד המועמד לתפקיד, מהווה יתרון חשוב להחלטה באם לקבלו לעבודה.
3. לשאול באם יש כוונה ללמוד ובאם כן, במה זה יתבטא במערכת השעות.
4. לבדוק (באם יש צורך) נכונות לשעות נוספות.
5. לבדוק (באם זה מפריע) האם מעשן/ת ובאיזה תדירות.
6. לבדוק האם יש תכנון לנסיעה לחול ולאיזו תקופה.
7. לשים לב לשפת הגוף בעת הראיון, אדם שזע ונע כל הזמן בידיו, רגליו ואצבעותיו, אינו מצביע על "שלוות יתר", אך יש לשים לב בין חוסר שקט ושלווה להתרגשות של המועמד מהראיון.
8. יש לשים לב לרמת ההקשבה של המועמד, האם הוא "תקוע" בלספר על עצמו ואינו מקשיב לשאלות שנשאלו אותו, או האם מאפשר לשוחח ולנהל עימו דיון "פינג-פונג" ומגיב בהתאם.
9. במידה וזקוק לך עובד סימפטי, חברותי ומכירתי, זה צריך להתבטא באישיות המועמד, כגון: חיוך, פתיחות, התנסחות זורמת ואף חוש הומור.
10. הושטת יד ללחיצה מצד המועמד, מצביעה על פתיחות ורצון טוב.
11. באם אתה זקוק לעובד המחפש עניין, אתגר וסיפוק בעבודה, חשוב שהמועמד יגלה אהדה רבה לתפקיד לעומת משרות אחרות המוצעות בשוק, ובאם שאלתו הראשונה היא – מהו השכר המוצע? על פי רוב איננו מתאים.
12. באם התפקיד הנדרש הינו מיידי ודחוף, ומבין כל המועמדים שראיינת עד כה, המועמד שמצא חן בעינך יכול להתחיל לעבוד רק בעוד חודש, כיוון שעדיין עובד וצריך לתת הודעה מראש למעסיקו, רצוי להחתים את המועמד המיועד על הסכם זמני, ובאם המועמד מוכן, אף הטלת קנס במקרה של הפרת ההסכם (מינימום 2000 ₪).
13. מועמד שזומן לראיון ולא הגיע ואף לא התקשר, הינו מועמד פסול ואין צורך לתת לו הזדמנות שנייה.
14. חשוב להתקשר אישית לממליצים ולשאול אותם על חסרונות שלדעתך מצאת בראיון.
15. לשאול מועמד מהו היתרון היחסי (ערך מוסף) שלו לתפקיד המוצע.

*הטיפים מנוסחים בלשון זכר אך מיועדים לשני המינים כאחד.

מאת: צוות אפשר אחרת