לחברת כח אדם צריך שתהיה מדיניות ודרך.
אני רואה את הדרך והמדיניות קודם כל בשרות אמין ואיכותי לקהל העובדים והמעסיקים.
המדיניות צריכה לשרת ולהתאים את הכישורים הנדרשים מהמעסיק, ע"י איתור ומציאת עובד מתאים. דהיינו מיון וסינון איכותי ולא כמותי.
חברת כ"א נמדדת בשני פרמטרים עיקריים:
- איכות המיון שהיא עורכת למועמדים.
- שרות אמין ואחראי.
מעסיק פונה לחברת כ"א על מנת שיעשו בשבילו את העבודה ובשביל כך הוא משלם כסף ולכן חברת כ"א צריכה לעשות עבורו את העבודה על הצד הטוב ביותר.
לקוח מעדיף לא לקבל מחברת כ"א כל מועמד, מאשר מועמדים לא מתאימים, אשר גוזלים את זמנו, מצב רוחו ויוצרים אצלו הרגשה ששם כספו על קרן הצבי.
באם חב' כ"א רוצה להתקיים לאורך זמן עליה להשקיע הרבה, כולל באימון אישי לעובדים, בשרות לקוחות, ביכולת מקצועית גבוהה ואיכותית.
באפשר אחרת שרותי כ"א, מועמדים לעבודה מוזמנים לראיון אישי מעמיק, שבו בודקים את כל האפשריות והתפקידים שלהם המועמד עשוי להתאים.
אנו מציעים למועמד/ת אך ורק תפקידים שעשויים להתאים לו ומעדיפים לא להציע/להפנות לתפקידים שהסיכוי להתאמה בהם נמוך.
מצד שני אנו שומרים מועמדים אלו במערכת הממוחשבת ומנסים לשווק/להציע אותם למעסיקים שהסיכוי להתאמה גבוה הרבה יותר.
אנו מטפלים בכל מגוון האוכלוסיה, באם זה עובדים בלתי מקצועיים, עובדים מהענף הטכני, אנשי היטק, אדמיניסטרציה, מנהלי כספים ומנכ"לים באותה מידה של אחריות ורצינות.
גם מעסיק שרוצה עובד ייצור הציפיות שלו מחברת כ"א, שאותו עובד מעבר לכישורים הספציפיים הנדרשים, יהיה אדם יציב בנפשו, אדם בעל מוסר עבודה, אמין ואדם המחפש עבודה לטווח ארוך.
כי האכזבה מעובד שעוזב (בכל תפקיד) לאחר שהדריכו אותו והשקיעו בו זמן, כסף ואנרגיה, גדולה מאד.
באתר של "אפשר אחרת" ובפייסבוק ישנם טיפים לעובד ולמעסיק, איך להתראיין ולראיין כדי להגדיל את הסיכוי המירבי להצלחה.
גם לאחר שכל הראיונות מרכזי הערכה, גרפולוגיה ומבחנים פסיכומטרים הצליחו מעל המשוער, אין כל בטחון מוחלט שאכן ה"שידוך" יצליח, כי ישנם גורמים רבים לפרוק ה"שידוך" כמו:
אי התאמה מקצועית ספציפית, או אי השתלבות מנטלית וחברתית (אדם שהיה רגיל לדוגמא לעבודה באופן יחידני ועצמאי, לא מסתדר עם עבודת צוות מסויים)
סיבות שלא ניתן לחזות מראש, כמו מצבים נפשיים משתנים באופן דרסטי כמו גירושים, מחלות במשפחה ועוד.
"באפשר אחרת" מטפלים במקרים הניתנים לפיתרון לדוגמה אדם שלא משתלב מנטלית בחברה, ניתן באמצעות אימון אישי לפתור את הבעיה.
כמו כן, חברת "אפשר אחרת" נותנת רשת בטחון של לפחות 3 חודשים ובאם בתקופה זו מתפרק ה"שידוך", חברת אפשר אחרת תאייש עובד חילופי מתאים ללא כל תמורה נוספת.
אנו מציעים "מטריה" לעובדים ומעסיקים בכל הקשור לנושא עבודה ותעסוקה, לכן יצרנו שיתופי פעולה עם מומחים מובילים בארץ בנושאי:
יעוץ בתחום של אימון אישי, פריצת דרך בעסקים, שיווק וקידום מכירות, יעוץ בדיני עבודה, יעוץ בחוק הפנסיה החדש ועוד.
בכבוד רב,
אריה לוינטל-מנכ"ל
