קורות חיים
קשר מהיר
מלא/י פרטיך ונשמח לחזור אליך באופן אישי ומידי
שלח
  • רווח
  • אפשר אחרת למעסיק
  • אפשר אחרת לעובד
  • שליחת קוח

כתיבת קורות חיים

 
חברות כוח אדם והשמה רבות מקבלות על בסיס יומי ערמות רבות של קבצי קורות חיים.
האם קורות חיים שלכם מושכים את העין יותר מאשר מאה האחרים ששלחו לאותה משרה? קבלו כמה טיפים שיעזרו לכם לקבל את תשומת הלב המגיע לכם.
 
המגייס (או המגייסת) הינו בן אדם, וככזה הוא מסתמך בעיקר על חוש הראיה, בבואו לבחון קובץ קו"ח, באופן טבעי ימשכו עיניו לקבצים מסודרים וברורים. אולי לחלקכם זה נשמע טריוויאלי אבל בפועל אנו מקבלים קורות חיים שאינם קריאים בעליל. הרזומה שלכם הינו חלון ההזדמנויות שלכם להגיע לראיון המיוחל, המגייס יקדיש לקריאת הקו"ח קצת פחות מ- 40 שניות. זה הזמן שיש לכם להרשים אותו, נצלו את הבמה ועצבו קורות חיים בצורה נכונה, ברורה ומינימליסטית.
 
בחרו בפונט קריא וברור (רצויAriel ) אך הפונט הפורמאלי David גם מתאים (אני מוצא אותו פחות קריא). לקחת בחשבון:
 
  • הימנעו מרווחים כפולים או צפיפות יתר.
  • הרווח בא אחרי הנקודה או הפסיק ולא לפני!
  • דאגו לסדר כרונולוגי וויזואלי נכון.
  • השתמשו בבולטים בנושאים החשובים לכם.
  • השתדלו לא לכתוב בשגיאות כתיב (היעזרו בחברים אם צריך).
 
בגדול הייתי מעוניין לדעת קודם על ההשכלה שלכם מיד אחרי פרטים אישיים (לא צריך לכתוב באיזה גן למדתם ובאיזה חטיבת ביניים). דאגו שהפרטים האישיים נכונים ומכילים את המידע הבא:
 
  • שם מלא.
  • מספר טלפון נייד.
  • דואר אלקטרוני פעיל.
  • כתובת (כולל שם העיר).
  • שנת לידה או תאריך לידה מלא (גם אם אתם מבוגרים).
  • סוגי רישיון נהיגה.
  • למתקדמים: מספר ת.ז.
  • למתקדמים 2: תמונה.
 
ולחלק העיקרי: ניסיון תעסוקתי. זכרו, בהירות וסדר.
 
הסדר הכרונולוגי הנכון הוא שהמשרה האחרונה שעבדתם או עובדים בה תופיע ראשונה בדף. זה צריך להראות בערך כך (לקוח מרזומה השמור במערכת):
 
ניסיון תעסוקתי:
 
2009 – 2012: מנהל תפעול בחברת XXXXXX. דרישות תפקיד:
  • ניהול צוות עובדים של XX  אנשים, הדרכת עובדים חדשים.
  • אחריות כוללת על שרשרת האספקה משלב התכנון ועד לאספקת המוצרים ללקוח, כולל רכש, פיתוח תוכנה, בקרה, חשמל, בטיחות ושירות.
  • בנית תוכנית עבודה שנתית הנגזרת מהתוכנית החטיבתית, מעקב אחרי ביצוע והתאמתה לדרישות השוק המשתנות.
  • ניהול קבלנים וספקים מקומיים וגלובליים משלב משא ומתן, דרך הסמכה טכנולוגית, חוזים, בקרה ועד לפיקוח על איכות הביצוע ועמידה בזמנים.
  • ניהול וטיוב צוות העובדים בהתאם לצרכי החברה.
2005 – 2009: מנהל הבטחת איכות בחברת XXXXXX. דרישות תפקיד:
  • אחריות על ניהול מערך האיכות בחברה.
  • וכו'.
 
חשוב לציין איזה שפות אתם מדברים ובאיזו רמה ובאילו תוכנות אתם שולטים. אין צורך לספר על התחביבים שלכם- ספקו מידע רלוונטי ואמין בלבד.
כדאי מאוד לכתוב בקורות החיים על המשרות שבהם אתם מתעניינים ציפיות שכר.
 
במידה והנכם בעלי מקצוע רצוי מאוד לציין את זה בכותרת לצד השם: אלעד בר-לב – מהנדס מכירות. למתקדמים: כדאי לפתוח בסיכום על שנות הניסיון שלכם ועל הידע שצברתם במהלך השנים.
 
לסיכום: רצוי מאד בסיכום להתייחס לתכונות מובילות שלכם למשל למזכירה: סדר וארגון, שליטה טובה מאד באופיס (להדגיש אם זה כולל גם ניסיון באקסל, פאוור פויינט וכו'), יכולת ניהול, לויאליות וכל תכונה דומיננטית אצלכם. לאחר זימונך לראיון ראו טיפים למתראיין.
 
כתבו את הרזומה בצורה קצרה וברורה, האריכו רק כשרלוונטי, היו כנים – כי האמת תיחשף בסופו של דבר. אפשר להכין קבצי קו"ח שונים המיועדים למשרות שונות. לא לפחד לכתוב קו"ח שמתפרסים על שני עמודים ויותר.
 
בהצלחה, צוות אפשר אחרת.
 
 
 
  
 
 
 
< לעמוד הקודם